Entwicklung einer neuen Führungskultur nach AWO-Werten mit dem Fokus auf Führungs- und Nachwuchsführungskräfteentwicklung und der Erprobung eines kompetenzorientierten Führungsmodells
Über das Projekt: Was ist rückenwind³?
Unser Projekt ist Teil des Förderprogramms rückenwind³, das aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gefördert wird. Im Fokus des Förderprogramms stehen Unternehmen der gemeinnützigen Sozialwirtschaft, die mit ihren Projekten zur Fachkräftesicherung beitragen. Ziel des Projektes ist es, die Führungskultur der AWO Oberlausitz so zu gestalten, dass sie sich kontinuierlich an Veränderungen anpassen kann und zukunftsorientiert bleibt. Dabei sollen Nachwuchsführungskräfte gezielt gefördert werden.
Förderzeitraum: 01.01.2025 – 31.12.2027
Entwicklung einer neuen Führungskultur basierend auf den AWO-Werten
Erprobung eines kompetenzorientierten Führungsmodells
Aufbau eines Nachwuchsführungskräftepools
Neustrukturierung und Erstellung des Einarbeitungskonzeptes
Entwicklung eines Mentoring-Programms
Einführung eines AWO-Campus als Organisations- und Wissensplattform
Nachhaltige Implementierung und Reflexion
Für jedes Teilprojekt werden Projektgruppen gebildet. Neben den Projektmitarbeiter*innen unterstützt eine Steuerungsgruppe die Entwicklungsprozesse. Diese besteht aus Vertreterinnen und Vertreter aller Fachbereiche des AWO KV Oberlausitz e.V..
Teilprojekt 1: Entwicklung einer gemeinsamen AWO-Wertekultur und Ableitung einer neuen Führungskultur
Teilprojekt 2: Erprobung eines kompetenzorientierten Führungsmodells und Aufbau eines Nachwuchsführungskräftepools
Teilprojekt 3: Neustrukturierung und Erstellung eines Einarbeitungskonzeptes sowie Entwicklung eines Mentoringprogrammes (2-Säulen-Strategie)
Teilprojekt 4: Laufende Qualifikation und Personalentwicklung der Führungs- und Nachwuchsführungskräfte durch die Einführung eines AWO-Campus – Wissensplattform
Workshops und Schulungen
Mentoring-Programm
Praxisprojekte zur Erprobung des Führungsmodells
Feedback- und Reflexionsrunden
Das Projekt wird vom rückenwind³-Team gesteuert, das durch das ESF Plus Programm anteilig gefördert wird.
Das Projektteam besteht aus:
Diana Franka Schmidt – Projektleitung
Alexandra Kind – Projektmitarbeiterin Personal
Anja Fromm – Projektverwaltung
Bei Interesse, Anregungen oder Fragen kontaktieren Sie uns gern per E-Mail unter: projekte@awo-oberlausitz.de oder telefonisch unter der Rufnummer (03585) 86 75 94.
„Beim Vorgehen legen wir großen Wert darauf, dass sowohl Führungs- und Nachwuchsführungskräfte als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv in den Prozess eingebunden werden. Die Perspektiven aus allen Fachbereichen spielen in unserem Projekt eine entscheidende Rolle. Wir setzen auf einen offenen Austausch und das Einbringen von Ideen und Anregungen, um sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört werden und wir gemeinsam die besten Lösungen entwickeln können.“
Verbesserte Führungskompetenzen
Stärkere Identifikation mit den Werten der AWO
Optimierter Einarbeitungsprozess
Nachhaltige Entwicklung der Führungskultur
Positive Auswirkungen auf alle Mitarbeiter*innen der AWO Oberlausitz
Das Projekt wird im Rahmen des Programms „Rückenwind“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert. Website Rückenwind
Das Projekt wird im Rahmen des Programms „Rückenwind“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.